優良な健康経営を実践している企業として、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する健康経営優良法人認定制度 において、「健康経営優良法人認定（中小規模法人部門）」に認定されました。当社の認定は2年連続となります。 

当社は、社員が仕事と⼦育てを両⽴させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員が社会的責任として、子育て社会へメッセージの発信ができるようにするために、次世代育成支援対策推進法に基づく⼀般事業主⾏動計画を定め、その計画目標達成に向けて行動してまいりました。

その成果として2025年に「くるみんマーク」の認定を受けました。当社は、今後も仕事と⼦育ての両⽴支援に積極的に取り組んでまいります。

次世代育成支援対策の各年度における実施状況は、以下より御覧いただけます。

当社では産前休暇の取得可能期間を出産予定日の8週間前からと、法定の6週間より長く定めており、妊娠された社員にも配慮した制度を導入しています。

育児休暇の取得率も高く、復帰されても働きやすい環境を整えています。