育児用品のパイオニアならではの安定性。わが社は着実に業績を上げ、社員数も増えています。若い世代の活躍が目覚ましく、入社後も主体性をもって業務に取り組むことができます。

経営計画の基本方針の一つとして「社員の積極的考働を強化し、エンゲージメント（自発的組織貢献意欲）を向上させる」ことを掲げており、若手社員を中心に社内SNSを使って社員同士のコミュニケーションを深めるなどの取り組みをしています。

普段接点のない部署同士でも、サンクスメッセージのやり取りや写真の共有などで交流を深めています。やりとりするなかで、仕事や組織向上に向けて、自然と意欲がわいてくる。「社員が長く・無理なく・主体的な考働を続けられる会社を作る」ことを目標に活動しています。

勉強会やワークショップを通じて知識や技術の向上を図っています。

通信教育にかかった費用には、8割会社補助。社員の学びを応援します。